SOBRE / ABOUT

Goncalves, Otavio

Otávio Gonçalves

A VX - Consultoria em RH tem o propósito de apoiar as organizações a obter uma maior vantagem competitiva por meio das pessoas, através de programas e projetos de remuneração, benefícios e Total Rewards.

Otávio Gonçalves, entende que programas de remuneração bem estruturados são poderosas ferramentas para
otimizar o valor e expertise das pessoas, proporcionando ambiente favorável a realização desempenhos excepcionais.

A VX - Consultoria em RH tem como foco de atuação o Brasil e poderá atender empresas de todos os segmentos de mercado, atuando em parceria com as áreas de Recursos Humanos, Remuneração e Líderes do Negócio.

The VX - HR Consulting has the purpose to support companies by implementing Total Rewards Programs and allow the achievement of the competitive advantage through employees.

Otávio Gonçalves, believes that Total Rewards Programs well structured are powerful tools, which can booster employee value and expertise, bringing to the companies an environment favorable for outstanding performance.

VX - HR Consulting is operating in Brazil by covering companies from all segments in the Market, developing projects in partnership with HR (Local and Headquarters) or Business Leaders.

Otávio Gonçalves iniciou sua vida profissional em 1985 na área de Remuneração da Brasilit (Empresa do Grupo Saint Gobain), posteriormente passando por organizações nacionais do segmento de eletro-eletrônicos, siderurgia e serviços de saúde.

Nos últimos 30 anos atuou em grandes multinacionais como Dupont, Compaq Computer Corporation, Lear Corporation, Gafor e Thomson Reuters gerenciando a área de remuneração no Brasil e América Latina, implantando programas de remuneração fixa e variável para executivos, administrativos e operacionais, bem como programas específicos para área comercial.

Na Compaq, Otávio foi membro do comitê mundial da área de remuneração voltada a projetos estratégicos.

É Administrador de Empresas, bilíngüe(português e inglês), pós graduado em Administração de Recursos Humanos pela Fundação Armando Álvares Penteado, detentor de diversos cursos de especialização em gestão de remuneração (Total Rewards) pela WorldatWork (antiga ACA – American Compensation
Association) em Nova Iorque, Chicago e Boston.

Otavio Goncalves started his professional history in 1985 at Saint Gobain Group in the Compensation area and developed his career at several Brazilian's companies from sectors such as electronics, steel and health insurance.

During the last 30 years he occupied positions as Compensation & Benefits Advisor at Dupont, Compaq Computer Corporation and Lear Corporation, Gafor and Thomson Reuters by managing compensation in Brazil and for Latin America, implementing compensation programs ( base and variable pay) for executives, clerical and operational employees, including sales & marketing area.

At Compaq, Otavio was an invited member of strategic compensation projects committee .

He is a bilingual business administrator (Portuguese and English), with a post-graduate degree in Human Resources Management from Fundacao Armando Alvares Penteado.
He Holds several specialization courses in Total Rewards - WorldatWork taken at New York, Boston and Chicago.
Specialties: Specialist in Total Rewards Management, Executive Compensation, Sales Compensation, Equity-Based Rewards, Expatriate Management, HRIS- Human Resources Information Services.