VX - Consultoria em RH Soluções em Administração de Remuneração e Benefícios
SERVIÇOS/ ACTIVITIES
Projetos sob medida em Remuneração Fixa e Variável, Benefícios, Programas de Reconhecimento, planos de acesso e carreira, sistemas de RH, gestão de expatriados e políticas inerentes a todos estes processos de RH.
Taylor made projects in Total Rewards, including fixed and variable pay, benefits, recognition programs, carrier paths, HRIS, and mobility management by considering all policies in these HR processes.
Remuneração
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DESENVOLVIMENTO E REVISÃO DE ESTRUTURAS SALARIAIS ( FAIXAS, PROGRESSÕES, CRITÉRIOS PARA GESTÃO, MÉRITO, PROMOÇÕES, ENQUADRAMENTOS)
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DESENVOLVIMENTO E IMPLANTAÇÃO DE PROGRAMAS DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL, TAIS COMO:
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PPR/ PLR- PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO DE RESULTADOS E/OU LUCROS;
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INCENTIVOSDE VENDAS (COMISSÕES OU BÔNUS)
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PRODUTIVIDADE OPERACIONAL ( BÔNUS DE CURTO PRAZO PARA OPERACIONAIS)
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INCENTIVOS DE MÉDIO E LONGO PRAZO.
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REVISÃO DO PACOTE / POLÍTICAS DE REMUNERAÇÃO TOTAL (TOTAL REWARDS), CONSIDERANDO:
SALÁRIO BASE, REMUNERAÇÃO VARIÁVEL, BENEFÍCIOS, POLÍTICAS DE REEMBOLSO DE TREINAMENTO/ DESPESAS, ENTRE OUTROS ELEMENTOS QUE COMPÕE O PACOTE DE REMUNERAÇÃO TOTAL;
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REVISÃO DO DESENHO DO PACOTE DE BENEFÍCIOS,
APOIO A SELEÇÃO E CONTRATAÇÃO DE FORNECEDORES;
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DESENVOLVIMENTO E IMPLANTAÇÃO DE PLANOS DE CARREIRA/ MATURIDADE;
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DESENVOLVIMENTO E IMPLANTAÇÃO DE PROGRAMAS DE RECONHECIMENTO (MONETÁRIO E NÃO MONETÁRIO)
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TREINAMENTO DE COMISSÕES DE EMPREGADOS PARA NEGOCIAÇÃO E ENTENDIMENTO DE ACORDOS DE PPR/ PLR.
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Sistemas de Recursos Humanos, Mobilidade e Comunicação
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GESTÃO E SUPORTE DA IMPLEMENTAÇÃO DE SISTEMAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS;
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DESENVOLVIMENTO E REVISÃO DE POLÍTICAS DE MOBILIDADE LOCAL E INTERNACIONAL (EXPATRIADOS)
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COMUNICAÇÃO DOS NOVOS PROGRAMAS / POLÍTICAS.
Total Rewards
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SALARY STRUCTURES – DEVELOPING AND IMPLEMENTATION OF RANGES, PROGRESSIONS, CRITERIA FOR MANAGEMENT, MERIT, PROMOTIONS, EQUITY ADJUSTEMENTS;
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VARIABLE PAY – DEVELOPING AND IMPLEMENTATION OF PROGRAMS, SUCH AS:
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PPR/ PLR- PROFIT / GAIN-SHARING IN ACCORDANCE WITH SPECIFIC BRAZILIAN LAW;
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SALES INCENTIVES- (COMISSIONS OR BONUSES);
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OPERATIONAL PRODUCTIVITY PREMIUNS PROGRAMS
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MEDIUM AND LONG TERM INCENTIVES.
DESIGN AND IMPLEMENTATION OF CARRIER / MATURITY PLANS; -
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DESIGN AND IMPLEMENTATION OF RECOGNITION PROGRAMS ( MONETARY AND NON-MONETARY);
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TOTAL REWARDS PACKAGE REVIEW, CONSIDERING:
BASE SALARY, VARIABLE PAY, BENEFITS, TUITION, AND OTHER COMPONENTS PART OF TOTAL REWARDS;
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BENEFITS PACKAGE REVIEW, SUPORT TO VENDORS SELECTION;
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EMPLOYEE COMMITTE TRAINING (SUPPORT TO PPR – PROFIT AND GAIN-SHARING PROGRAMS IMPLEMENTATION)
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HRIS, Global Mobility and Communication
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SUPPORT TO HRIS IMPLEMENTATION AND MANAGEMENT;
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DEVELOPMENT AND REVIEW OF MOBILITY POLICIES (LOCAL OR GLOBAL);
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PROGRAMS / POLICIES COMMUNICATION.